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失業手当を1ヶ月間で受給することは可能
転職したことがある方はご存じでしょうが、自己都合での退職は失業手当（雇用保険）の受給は退職後4カ月くらいかかることが一般的です。しかし、社会保険制度のしくみをしっかり理解し手続きを踏めば1ヵ月で受給することも可能です。
わたしは2023年5月から2か月間、過労で休職して傷病手当を受け取りました。会社に勤めながらでも申請から給付まで2カ月かかって生活がかなり困窮し家族にも迷惑をかけたことをよく覚えています。
収入が途絶えたまま4ヵ月も待つのは、よほどの貯金があるか家族の収入が期待できる一部の方以外には大きな不安と負担になるでしょう。
さらに、失業手当は3ヶ月間しか出ないと思っている方が多いのですが、実は最大360日間受給する方法もあります。
この記事では、失業手当を最短1ヶ月間で最大期間（10か月）受給するための制度とその方法を説明させ頂きます。
月収の50〜80％が目安
失業手当は、退職する前にもらっていた給料と同じくらいもらえるのでしょうか？答えはノーです。
社会保険制度の一つである失業手当（雇用保険）は、おおよそ離職前の給与の50〜80％で、離職前の給与水準が低かった方ほど給付率が高く設定されています。
もらっている給料のうち、毎月3/1を貯金できているような会社員の方であれば退職前と同等の生活を送れる計算ですが、多くの方はカツカツな生活をされているはずです。退職前の同レベルの生活お送るためには、ある貯金を活用するか家族の収入も当てにする必要があるでしょう。
失業手当は、あくまでも再就職までの期間に最低限の生活を送るための金額と考えるべきです。だからこそ、制度を正しく理解して最大限活用しましょう。
「就職困難者」とは
失業手当を1ヶ月間で受給するには、自己都合退職での「一般離職者」ではなく、「就職困難者」という区分で申請する必要があります。名前だけ聞くと「そんなの無理じゃないか」「違法な手続きを進めようとしているのか」と考える人がいるかもしれません。
就職困難者として認定されるには、障がい者手帳・療育手帳・精神障がい者保健福祉手帳を所持している必要がありますが、その他にも「てんかん、躁うつ病（そう病・うつ病）、統合失調症」の診断がある場合も、医師の診断書があれば「就職困難者」と認定されます。
会社を辞めるほどの健康上の事情がある方は、「就職困難者」に該当する可能性が十分あります。
複雑な制度と申請方法に不安
「就職困難者」の認定だけでなく、社会保障制度の仕組みは申請者の健康保険組合加入状況、組合のルールなどさまざまなルールがあります。専門的にその業務に携わっていなければ、正確にすべてを把握することは不可能でしょう。
制度の改定や社会保険業界のトレンド、自分と同じような人が申請して手当が無事に支給されたかなどは、Youtubeでの動画や情報商材だけでは不十分と言えます。離職した会社の人事部担当者、加入していた健康保険組合の窓口、ハローワークなどに問い合わせて情報を集めても、それぞれの説明が矛盾していたり、同じ問い合わせ先でも窓口の担当者で違うことを言われることも多いようです。それほど、この制度は複雑です。
申請失敗のリスク
自力で手続き方法を調べて申請したところ、書類に不備があったり資料が足りずに追加提出を求められることもあります。その場合、さらに書類を集めて作成する時間と労力、集まった追加情報を申請してまた審査待ちということで受給までの時間がどんどん長くなっていきます。
退職した会社の人事部が協力的であれば助かりますが、辞めた人にどこまで懇切丁寧に対応してもらえるかは、担当者の人間性にもよるでしょう。誰もが円満退社ではないはずなので、場合によっては対応を後回しにされ、お願いした資料の作成や発送を後回しにして手続きにまた時間がかかることも考えられます。
精神的・体力的に大きな疲労を感じながら退職した後に、申請に失敗するリスクを考えながら手続きを自力で進めることは、かなり負担が大きいでしょう。かえって健康を害することも懸念されます。
専門サポートを受けるメリット
失業手当、社会保険の給付申請には、制度の正しい理解と申請手続きが必要です。個人ごとに申請条件も変わってくるので、自力での申請に不安な方は、専門サポートを利用することもできます。
専門サポートを受けるメリットは以下の通りです。
- 複雑な制度を勉強する時間が不要
- 自分の場合は受給が可能かをコンサルしてもらえる
- 言われた通りの手続きをすれば最短期間で受給ができる
- 合法で最短期間での受給開始、最長期間の受給ができる
退職コンシェルジュとは
お勧めする社会保険専門サポートは、CREED BANK株式会社の「退職コンシェルジュ」です。
- 2016年設立より8年間で3,000名上の雇用保険（失業手当）申請のサポート実績
- 制度に理解のある30以上の医療機関と提携あり
- 税理士・社労士・弁護士のほか退職代行会社・引越し会社とも提携あり、必要に応じて関連サービスも対応可
- 個人情報保護の審査制度であるプライバシーマーク付与事業者
- 平均受給率97％（3％は会社の嫌がらせなど特殊事例のため、ほぼ100％）
- トラブル発生率0.1％（万一のトラブル発生時もサポートあり）
退職を考えている方は、まずは説明会に参加後の無料相談会を利用すれば、自分が制度の申請が可能かをアドバイスしてもらえます。
無料説明会を随時、WEBで受付中です ⇒ 無料説明会の申し込みはコチラ
退職コンシェルジュのサポートメニューは、制度に合わせて2つあります。
1．雇用保険（失業手当）サポート
月収の50～80％を3～10か月間受給できる制度です。
「退職後じっくり焦らずに就職活動をしたいが、1年以内には転職したい」という方へおススメです。
- 最短1ヵ月、平均2か月で受給開始が可能
- 通常3か月の給付が最大10ヵ月に
また、予定よりも早く再就職先が決まった場合は、支払い残日数が3分の1以上残っているなどの条件を満たせば「再就職手当」が一括で支給される制度もあります。※受け取らなかった失業給付の60～70％
「サポート費用を払ってしまったけど、思ったより早く就職先が決まったので損しちゃった．．．」ということにならないため、安心して利用できます。
2．社会保険サポート
月収の65％を最大18ヶ月間、最短で申請後2か月後に傷病手当金制度を利用して受給できる制度です。社会保険受給後に失業手当を受給することも可能となっています。
「精神的にも疲れ果ててしまったので、退職後はしばらく休んで体調を整えてから長期戦で就職活動したい」という方に向けたサポートです。
- 最大18カ月間、最低限の収入を確保できる
- 静養だけでなく、家族との時間を取り戻したり自己啓発のための勉強に時間を充てられる
まとめ
社会保険については誤った認識も多く、申請する資格があるにもかかわらず活用できていない方が98.2%もいるという調査データもあります（退職コンシェルジュ説明会資料より）。
- 自分はただ仕事がつらいと思ってるだけ．．．
- まだ病院で診断も受けていない．．．
- ほかの人も頑張っているんだから自分も倒れるまで頑張らなきゃ．．．
このような誤った認識のままブラック企業で働き続けていいんでしょうか？
私の経験上、休職しても退職してもどうせ会社から悪く言われます。でも、退職を考えている時点で、頑張っていても自分が納得できる評価を受けていないのではないでしょうか？
退職後のお金の心配がある程度この制度で解消し、次の人生も前向きに考えてましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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